Este jueves 8 de octubre es rojo en el calendario: ¿Habrá feriado largo?

El jueves 8 de octubre de 2026 es feriado nacional en Perú por la conmemoración del Combate de Angamos. La fecha genera una pregunta entre trabajadores de todo el país: ¿el viernes 9 de octubre también será feriado y habrá fin de semana largo?

La respuesta es no. El viernes 9 de octubre será un día laborable ordinario, por lo que no habrá un fin de semana largo oficial por el feriado del Combate de Angamos.

¿Por qué el 8 de octubre es feriado en Perú?

Cada 8 de octubre, el Perú conmemora el Combate de Angamos, ocurrido en 1879 durante la Guerra del Pacífico.

En esta batalla naval, la escuadra peruana, encabezada por el monitor Huáscar y comandada por el contralmirante Miguel Grau Seminario, se enfrentó a la flota chilena frente a Punta Angamos.

El enfrentamiento terminó con la captura del Huáscar y la muerte de Grau, quien es reconocido como Gran Almirante del Perú y máximo héroe de la Marina de Guerra.

¿El viernes 9 de octubre de 2026 será feriado?

No. El viernes 9 de octubre no es feriado nacional ni día no laborable.

Por ello, los trabajadores deberán cumplir su jornada habitual, salvo que su empleador disponga otra medida o exista un acuerdo laboral que establezca un descanso.

De esta manera, el calendario queda así:

Jueves 8 de octubre: feriado nacional.
Viernes 9 de octubre: día laborable.
Sábado 10 de octubre: fin de semana.
Domingo 11 de octubre: fin de semana.

Por tanto, no habrá un fin de semana largo oficial por el 8 de octubre.

¿Cuánto deben pagarme si trabajo el 8 de octubre?

Los trabajadores del régimen laboral privado tienen derecho al descanso remunerado durante los feriados nacionales, de acuerdo con el Decreto Legislativo N.° 713.

Si una persona trabaja durante el feriado del 8 de octubre y no recibe un descanso sustitutorio, le corresponde una remuneración equivalente a tres conceptos:

  • La remuneración correspondiente al feriado.
  • La remuneración por la jornada trabajada.
  • Una sobretasa del 100 % por haber laborado durante el feriado.

Por ejemplo, si la remuneración diaria de un trabajador es de S/100, y trabaja el 8 de octubre sin recibir descanso sustitutorio, deberá recibir S/300 por ese día.

Si el empleador otorga un día de descanso sustitutorio, no corresponde el pago adicional de la sobretasa.

¿Qué diferencia hay entre feriado y día no laborable?

Un feriado nacional es establecido por ley y alcanza a los trabajadores de los sectores público y privado. En principio, genera derecho a descanso remunerado y no implica recuperar las horas que se dejan de trabajar.

Un día no laborable, en cambio, es establecido excepcionalmente por el Poder Ejecutivo. Generalmente se aplica al sector público y las horas no trabajadas deben ser compensadas posteriormente.

En el sector privado, un día no laborable puede aplicarse cuando existe un acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

¿Qué pasa si mi empleador no respeta el feriado?

Si un empleador no respeta los derechos laborales correspondientes al feriado, el trabajador puede acudir a Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) y presentar la denuncia correspondiente.

El incumplimiento de las normas sobre feriados constituye una infracción muy grave y las multas se determinan considerando factores como el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.

¿Cuáles son los próximos feriados de 2026 en Perú?

Después del feriado del 8 de octubre, todavía quedan cuatro feriados nacionales en Perú durante 2026:

  • 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
  • 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
  • 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
  • 25 de diciembre: Navidad.

El próximo feriado después del 8 de octubre será, por tanto, el domingo 1 de noviembre, Día de Todos los Santos.

¿Habrá fin de semana largo por el 8 de octubre?

No habrá un fin de semana largo oficial. El único feriado será el jueves 8 de octubre, mientras que el viernes 9 será un día laborable normal.

Sin embargo, los trabajadores que tengan un acuerdo de descanso con su empleador podrían contar con un periodo de descanso más extenso, dependiendo de su régimen laboral y de las condiciones acordadas.